员工被辞退能要经济补偿吗?

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

我国相关的法律规定中对于被辞退员工可以获得的经济补偿金的计算方式和相关的支付情况等进行有明确的要求，双方可以就赔偿金的问题进行友好充分的协商，协商确实无法达成一致意见的可以选择向当地的劳动部门申请相关的劳动仲裁。

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