劳动合同违法的维权途径

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

在劳动者和用人单位之间订立劳动关系之后，用人单位需要及时的跟劳动者之间签订劳动合同，如果是在一个月之内没有签订书面的劳动合同，此时就可以认定为该用人单位存在违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，比如说支付经济赔偿金。

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