公司加班不给加班费的话该如何办
来源：网络用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
若是职员在就职期间，遇到单位要求加班的情形，单位是一定需要支付其加班费的，至于职员可以具体可以获得加班费的数额，一般都是按照当初签订的劳动合同来决定的，若是遇到单位要求职员加班，但是又不愿意支付其加班费的情形，可以起诉解决。
在我们的现实生活当中，劳动者的休息权利必须要得到保障，但是有一些用人单位确实生产经营型的任务是比较重的，所以在征得劳动者的同意之后，是可以延长劳动者的工作时间，在这种情况之下的话就是属于加班，必须要严格的按照法律当中的规定支付加班费。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动法关于周末加班工资的规定是怎样的？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司加班不给加班费的话该如何办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。