关于职工安置补偿标准有哪些规定？

一、职工安置补偿标准有哪些规定?

职工安置补助标准不超过5000元/人。单个企业补助金额按企业裁减职工中参加失业保险人数确定。全省年使用资金总量不超过当年实际征集省级调剂金总量的50%。

"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部文件的有关规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

二、职工安置补偿费支付方式

1、解除劳动合同后自谋职业的职工

对解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，不再享受失业保险;

对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工，改制企业应以现金支付经济补偿金。

2、留用到改制后新企业的职工安置费用。

对留用到改制后新企业的职工，其调整劳动关系中的职工安置费用，可以资产方式支付。

三、补偿安置协议有哪些具体内容?

所谓拆迁补偿安置协议是指拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同，它适用《民法典》的规定。

房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。

拆迁非出租房屋，拆迁人与被拆迁人签订协议;拆迁出租房屋，拆迁人应与被拆迁人、房屋承租人签订协议。

拆迁补偿安置协议应当包括以下主要内容：

(一)补偿方式和补偿金额;

(二)安置用房面积和安置地点，即拆迁人对被拆迁人进行了产权调换的房屋的面积和地点;

(三)搬迁期限;

(四)搬迁过渡方式和过渡期限。

以上就是为您整理的关于职工安置补偿标准有哪些规定的相关内容。相信您已经有所了解，遇到侵权事件时，一定要鼓起勇气维护自己的权利，一定要相信法律。我们应该以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。如果您想咨询更具体的相关问题，可以点击“立即咨询”按钮联系我们网站的律师为您提供帮助。