企业劳动纠纷解决流程是怎样的

劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：

1、协商：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：

发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：

对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业劳动纠纷解决流程是怎样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。