奖金和加班费算平均工资吗？

一、奖金和加班费算平均工资吗?

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括，平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。

平均应需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。

二、工作日加班怎么计算工资?

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;

2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;

3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;

4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。

奖金和加班费算平均工资，在平时的工作日加班，公司给员工的工资是正常工资的1.5倍。在实际工作中没有得到劳动者的同意，用人单位不能强制要求员工加班，在安排员工加班之后，应当及时安排劳动者补休，否则要支付给员工2倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对奖金和加班费算平均工资吗？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。