公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
来源：网络一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗?
需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。一般情况下因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
二、交了辞职信后就可以离开公司了吗?
交了辞职信后是否就可以离开公司了，要看双方是怎么达成协议的，具体如下：
1、员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。
2、员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。
3、预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。
4、服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。
三、员工因公司搬迁辞职的，能否主张经济补偿?
公司因搬迁原因离职可赔偿的哦，因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗，正常情况下一般都是有赔偿的，因为公司不能限制员工是否搬迁，搬迁是员工自己的事情，但是也要看看当事人所属的工作的性质，看一看是否和当事人公司劳动合同协议有什么特殊的签订内容。上述就是对您搬迁导致辞职的回答，希望对您有帮助，还是真切的希望您咨询专业的律师事务所，我们会竭诚为您服务。