拖欠员工工资是怎么处理的？

一、拖欠员工工资是怎么处理的?

1、员工的工资被拖欠，可以采取的处理方式包括向劳动行政部门投诉等。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。

(1)监察的受理时效

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

(2)监察的调查时间

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、老板拖欠工资判刑吗?

1、老板拖欠工资可能会被判刑。

若是老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且逃避的数额较大，被政府有关部门责令支付仍不履行支付劳动报酬的义务，就有可能会被判处三年以下有期徒刑。

2、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：

(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

职员若是遇到单位拖欠工资的情形，首先可以向单位提出工资的支付请求，若是不予支付，可以申请劳动仲裁。若是认为单位拖欠工资的行为，已经涉嫌犯了拒不支付劳动报酬罪，那么可以带着相关证明单位涉嫌犯罪了的证据，到公安机关报案。