公司不交社保不签劳动合同怎么办？
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如果由于单位的原因，劳动合同未签署超过一个月，则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月，则应向雇员支付月薪的两倍。《劳动合同法实施条例》第7条规定，如果雇主未能在雇佣之日起一年内与雇员订立书面劳动合同，则自雇用之日起满一个月后的第二天到雇佣期满一年的前一天应该按“合同法”第八十二条的规定应当向雇员支付月工资的两倍。
《劳动法》规定雇主和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
事实上，由于繁琐的程序或不愿意承担个人支付等原因不愿意支付社保，自愿签署放弃社会保险协议，或个人雇主为了省钱或省事，需要员工签订放弃社保协议，不为员工缴纳社会保险金，并支付某些保险补贴作为补偿，均不符合要求，没有法律效力。
1、不缴纳社保
现实生活中，一些公司在与员工签订劳动合同时出具一份书面承诺，称他们自愿放弃公司支付社保，事实上，这没有法律效力。此外，有些单位不缴社保但会发放一笔补贴给劳动者代替社保，这当然也是不合法的。
2、低薪社保
为了节省劳动力成本，一些单位以现金支付工资，没有提供工资单等必要的证据，根据最低工资基数支付社保，是不合理和违法的。
3、未及时支付社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自雇用之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。要注意的是在试用期内，员工还有权享受各种社会保险。
4、违规补缴社保
例如“通过虚假的劳动关系获得社会保险参保和支付的资格、伪造证明材料和其他手段”，这些行为都是违法的。
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