云南省事业单位职工经济补偿金如何规定？

一、云南省事业单位职工经济补偿金如何规定

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

首先，我们看看哪些情况下，用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金原因一个是劳动者自己要离开，另一个是劳动者本人存在过错。

协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。

经济补偿金是用人单位支付给劳动者的，对于解除合同的过错方，用人单位没有正当的理由就随意的辞退员工，给员工带来的损失需要用人单位来承担，一般需要支付员工两个月的工资作为数额的标准。