辞职后档案怎么处理

员工在用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同，并把自己的档案放到用人单位。一旦员工辞职，用人单位就不会继续存放档案，需要把档案带走，那么辞职后档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

没有找到新工作的，可以选择存放人才市场、户籍人事局。找到新的工作单位的，把档案存放到新单位。

人事档案的介绍

人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

通过上述介绍可知，没有找到新工作的，可以选择存放人才市场、户籍人事局，找到新的工作单位的，把档案存放到新单位。如果有其他相关问题想要了解，