约定的劳动报酬不清楚该怎么办

干活了就应该给员工劳动报酬，不管是签没有签劳动合同的所以说，有的公司不拿的就是不对的，员工可以到劳动局进行举报的，那么约定的劳动报酬不清楚怎样办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“约定的劳动报酬不清楚该怎么办”的内容，希望对你有帮助。

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即

1、双方协商;

2、集体合同规定;

3、同工同酬;

4、国家规定。

此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

包含内容

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

对于你提出的“约定的劳动报酬不清楚该怎么办”问题，既然已经约定了劳动报酬，就应该按照这个约定来的，有的人就知道欺负年纪比较大的人，因为已经过了签订劳动合同的时候，又是农民工也不懂所以说很多的情况下都是公司的人来忽悠。你可以咨询若悠网的律师。