老板扣压工资该怎么维权

我国没有硬性的要求工资应当如何发放，发放多少的问题，这是根据自己单位中的规定进行的，所以每个单位的规定是有所不同的。但是扣压工资这种行为是影响非常不好的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

老板扣压工资该怎么维权

1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;

2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日;

3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

首先，劳动者可以和老板协商，如果协商没有解决问题，就采取以下方法。

1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

准备材料：

劳动合同，工资发放记录、身份证复印件等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。

什么是维权

维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。

“维权”一词特指中国2000年代威权体制改革开放下形成的，为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。维权也包括对政治异见者的基本司法诉讼权利辩护及行使，中国维权律师也因此成为危险的职业，而维权运动也和中国能否及应该要司法独立的相关倡议有关。

维权日，中国中央及各省市设有不同的“维权日”，从最早的(消费者)维权日(3月15日)，到沈阳市(9月25日)及重庆市的“农民工维权日”，还有“职工维权日”。中国共青团也曾办过“青少年维权日”相关活动。

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