工资与面试承诺不符怎么维权

在公司上班都是有工资存在的，所以公司应该发放员工工资，这是应得的，有的时候面试公司说过要给多少钱一个月的，结果工作了发现不是和公司说的那样，如何处理呢。黄山律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工资与面试承诺不符怎么维权

带劳动合同和工资条到当地劳动稽查大队投诉。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结关于工资的漫画合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

以上就是对你提出的问题的回答，工资要是在面试的时候说的好好的实际的工资有差异的，可以拿上工资证明到劳动局去举报的，要是没有相关的证据可以找和自己一起来的那些人作为人证的，应该保护自己的权益。你可以咨询若悠网律师。