超过申诉时效的劳动争议应该如何处理

劳动争议是指劳动人自己的利益受到损害产生的分歧争议。申诉劳动争议是有时间限制的，如果超过申诉时效的劳动争议应该如何处理呢?下面就要若悠网小编为大家整理相关资料，供大家阅读。

超过申诉时效的劳动争议如何处理

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

(2)《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。

(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

超过申诉时效的劳动争议，如无正当理由，则相关部门不予受理。相关部门有判断理由是否正当的权力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

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