劳务派遣也要签无固定期限合同吗

劳动合同法原文

●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

●用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分

割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

●劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

●用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

固定岗换派遣岗、固定工换派遣工这种“卖猪仔”做法都将被劳动部门叫停

劳动合同法颁布后，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的做法都将被省、市乃至国家劳动保障部门叫停。在劳务派遣也需签订无固定期限合同，临时性岗位被确定为不超过6个月等一系列细化的规定下，留给劳务派遣公司的，也只有规范管理一条路可走。