劳务派遣关系的优缺点

随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的社会来说，出现了很多的劳动派遣的问题。那么对于劳动派遣来说不同于正式的员工，对此很多人都不是非常了解，下面若悠网小编为大家介绍一下关于劳动派遣关系怎么样的问题，希望大家可以多加了解。

劳务派遣关系的优缺点

优点：

1、降低人事管理成本。

被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

缺点

1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；

2.用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。

从上面若悠网小编为大家介绍的关于劳动派遣的问题，相信大家都有了一定的了解。若悠网小编提醒大家在日常中对于劳动派遣来说一定要签订相应的协议，出现纠纷的时候，要拿起法律的武器进行维护自己的合法权益，更多问题，请大家到若悠网咨询律师。