解除劳务关系的条件是什么

为了保障双方的利益，劳务者和用工者间会订立劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，在解除劳务关系时要满足一定的条件才可以。那么解除劳务关系的条件是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

劳务关系的介绍

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。

解除劳务关系的条件

一、试用期内

(一)单位可解除情况(应说明解除理由)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

(二)劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第37条。

二、固定期限员工

(一)单位可解除，且不需要提前通知的：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务关系可以保障劳务者的利益，用工者不能无条件解除劳务关系，必须满足上述条件才可以。如果有其他相关问题想要了解，