工伤五级赔50万合理吗

在工作时间里面，因为工作的内容而发生事故，导致受伤的情况，经过认定符合工伤申请条件，就可以去报工伤。由于伤情比较重的关系，经过伤情鉴定符合五级工伤的范畴，那么，工伤五级赔50万合理吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。

工伤五级赔50万合理吗?需结合实际收入等来计算。

1、一次性伤残补助金：最高为312822元、最低为62568元。

计算标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

计算公式：本人工资XX元/月X18个月=XX元。

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴：最低不得低于2433元/月。

计算标准：伤残津贴为本人工资的70%，直到本人退休或正常寿命。

计算公式：本人工资XX元/月X70%=XX元/月。

3、与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

医疗补助金与就业补助金合计：208548元。

计算标准：2013年职工月平均工资为基数共计发放36个月。

计算公式：5793/月X36个月=208548元

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金;

8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

综上所述，就是小编关于五级工伤赔偿的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来若悠网，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。