上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗

作为我国公民，只要是在社会体系中求以中生存的都需要找到属于自己的一份工作，工作的好坏关系到我们的社会地位，然而工作福利的好坏却关系到公民自身的权益保障。上班期间造成腰椎间盘突出，可以申请为工伤吗？若悠网小编收集整理了的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案。

上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果职工的腰椎间盘突出可以认定为职业病的，可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇。

工伤认定相关知识：

首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!

若悠网小编为您精心收集以上内容，还有其他疑问，欢迎您咨询若悠网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。