派遣工伤怎样处理

很多员工都是通过劳动派遣公司去上班的，那么在劳务派遣的过程中，要是出现了工伤的情况，那我，派遣公司肯定会承担一定的责任，一般情况下，由派遣单位承担工伤保险责任。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

派遣工伤怎样处理

劳务派遣，派遣单位是用人单位，发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。

根据当事人的情况，要多少钱工伤认定，但是不构成伤残等级，只有医疗费用和停工留薪期的工资福利待遇，没有其它补偿的。

《劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

以上就是对你提出的问题的回答，在工伤发生后，员工应该第一时间接受治疗，员工在工伤期间，可以进行劳动，伤残能力鉴定，要是等级非常的高，那么赔偿的金额就会相应的增多，要是员工自己故意犯罪或者故意犯罪的，就不能算是工伤。如果您还有其它法律问题可以咨询若悠网的专业律师。