职工是否违规操作受伤都属工伤

工伤是职工在工作中所受到的伤害,如果员工受到工伤之后，应当立即去相关的部门进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果，对其判断工伤见更丧的严重程度，从而可以确定相应的补偿标准。那么，如果违规操作导致的受伤属于工伤吗？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。

职工是否违规操作受伤都属工伤

29岁的河北承德农民杨先生2009年1月30日进入北京大洋前景商贸有限公司(以下简称前景公司)，任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同，前景公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。

仲裁：

存在劳动关系

企业被判赔偿

杨先生受伤后，先后在门头沟中医院等医院治疗，共花费医疗费5897元，其中4911元为前景公司支付，杨先生自己支付了985元。此外杨先生受伤前，共向前景公司借款2200元。杨先生受伤后被确认为工伤，伤残等级为10级。此后杨先生申请劳动仲裁，仲裁机关审理后，认定杨先生与前景公司存在劳动关系，并裁决前景公司支付杨先生未签劳动合同双倍工资、社会保险、伤残补助金等共计4万余元，其中一次性伤残就业补助金13413元;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。仲裁裁决后，前景公司认为裁决不公，起诉至房山法院。

法院：

公司拒赔无依据终审法院维持原判

庭审中，前景公司指出，杨先生到公司上班后，经常违规操作，其工伤就是因停车后不拉手刹，罐车溜车所致。事发后，公司积极安排杨先生治伤并支付费用，并承诺养伤期间发生活补贴及补偿费，伤愈后继续上班待遇不变。但杨先生不同意回公司，拒绝与公司签订劳动合同。

该公司认可与杨先生存在劳动关系，但杨先生入职后，公司还没来得及为其办理社保手续，就发生了事故。后来公司要给杨先生缴纳社保，但其不予配合，因此公司不同意支付其未签合同双倍工资、伤残就业补助金等。

房山法院审理后，一审判决前景公司与杨先生存在劳动关系，并向其支付社会保险金448元、未签劳动合同二倍工资868元、事发后及停职留薪期间工资6000元、医疗费985元、一次性伤残补助金10200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。

判决后前景公司不服，认为其负担的工伤赔偿数额过高，向北京市第一中级人民法院提出上诉。2011年1月19日，北京市第一中级人民法院经审理作出驳回前景公司上诉，维持原判的终审判决。

法规：

操作是否违规都不影响工伤认定

在本案审理之中，前景公司不同意仲裁裁决，主要有两个理由，一、杨先生工伤是因其违规操作所致;二、事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同。其实，即便情况确实如此，也不会改变此案的判决结果。

首先，今年1月1日起施行的新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……同时第16条还规定：职工符合第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

本案中，杨先生是在工作中受伤，没有故意犯罪、醉酒等情形，因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致，不会改变其工伤认定。

其次，前景公司称事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同，而《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”杨先生拒绝与前景公司签订劳动合同，是他作为一名劳动者应有的自主选择用工单位的权利，任何人、单位均无权剥夺。

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