工伤之后休息期的工资怎么算

在现实社会中，我们都知道很多职工在劳动期间避免不了受伤，在治疗休息期间，是可以享受工资待遇的。而属于非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，只能按照基本医疗保险办法处理。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤之后休息期的工资如何计算，希望分享的内容能够有所帮助。

工伤之后休息期的工资怎么算

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。