解析工伤维权“三大误区”

解析工伤维权“三大误区”：

上下班出事故能认定工伤吗

不少工伤人员由于不熟悉工伤保险政策，以致维权走入误区。本市昨天启动工伤保险主题宣传活动，市人力资源和社会保障局对工伤维权的“三大误区”进行了详细解析。

交通事故负主责不属工伤

【案例】某企业职工谭某骑摩托车上班时发生交通事故，造成右腿骨折和脑震荡后遗症。经交警部门认定，谭某抢道通行，应负交通事故主责。事后，谭某申请认定工伤，但人保局认定为不属于工伤。

【说法】根据《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，如果职工在事故中负主责，就不能认定为工伤。

工伤认定申请有时限

【案例】2009年11月6日，小王在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近医院抢救。在他治疗休息期间，单位照发工资奖金，并全额报销医疗费，直至他伤愈上班。去年2月，他的劳动合同到期，单位不再与他续签劳动合同，他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但此前单位并未为他申请工伤认定。去年3月，他提出工伤申请认定。人保局以超过申请工伤认定的1年时限为由，不予受理。

【说法】根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人保部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位工商注册地的区、县人保部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定是企业义务

【案例】小林是某公司职工，负责外地销售。去年3月21日，小林在出差途中因发生交通事故而受伤。公司认为已为小林缴纳了工伤保险费，申请工伤认定与公司无关。六个月后，小林自己提出申请，并被认定为因工负伤，达因工至残六级。事后，小林要求公司承担自己申请鉴定的费用及迟延申请期间的工伤待遇，因遭公司拒绝，申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员支持了小林的请求。

【说法】《工伤保险条例》规定：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。