胳膊长骨骨折算轻伤吗

因斗殴、意外、工伤等其他的原因，有些人的胳膊长骨受伤了，后来去医院检查发现是它骨折了，需要休养一段时间。胳膊骨折自然而然会给自己的日常生活带来许多的影响，那么，胳膊长骨骨折算轻伤吗?若悠网小编给你提供一些意见。

胳膊长骨骨折算轻伤吗?胳膊骨折属于轻伤。

《人体损伤程度鉴定标准》：轻伤二级

a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。

b)四肢重要神经损伤。

c)四肢重要血管破裂。

d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。

e)肢体大关节韧带断裂;半月板破裂。

f)四肢长骨骨折;髌骨骨折。

g)骨骺分离。

h)损伤致肢体大关节脱位。

i)第一趾缺失超过趾间关节;除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节;一趾缺失。

j)两节趾骨骨折;一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。

k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折;距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折;跖跗关节脱位。

l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上。

胳膊骨折工伤认定时员工有哪些权利

一、工伤和劳动能力认定先后顺序

先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

二、申请工伤认定的对象

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

三、索赔时的权利

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

四、医疗期的权利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

胳膊长骨骨折之后要向责任者要求赔偿，对于具体内容不太了解，。