如果是骨折病假条能开多长时间
来源：网络俗话说伤筋动骨一百天，但是在生活中如果我们真的骨折了，可以请到多少天的休假期间还是一个未知数。相信大家对于这个问题应该还是比较关心的吧，说不定哪天你就可能会用上。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
如果是骨折病假条能开多长时间
医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书
如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，
没手术或者术后三个月，可以根据情况去门诊要求开假条，门诊假条一次最长一个月
可请假天数跟工作年限有关。需注意，请病假的前提是医院出具病休诊断证明，不能医院出具休1个月病休证明，员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同，需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通知金，另按工作年限支付经济补偿金。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般可以评定为十级伤残。其中，跖骨或跗骨骨折影响足弓者，跟骨、距骨骨折内固定术后，可以评定为九级伤残。
综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到其实这还是要参考相关的公司的具体规定的。但是总的来说会根据你在所在公司工作的年限来进行相应的评判再做出决定，但是也有些公司不会按照相关的规定去做，那么这个时候你就要拿起法律武器来保护自己的权益了。。