交通

当前位置:首页 > 法律 > 交通

车辆发生事故车辆折旧费需要谁赔

来源:网络

一、车辆发生事故车辆折旧费需要谁赔

车辆受损后的折旧费用须由过错行为者负担。鉴于行为人为过错行为导致他人人身权益受损的,其理应对此负起侵权责任。若被侵权方对车辆折损的过程存在过失,则可适当减轻过错行为人的赔偿义务。具体赔偿方式如下:

首先,由负责驾驶该机动车的一方先行担当责任,在此之前,承保机动车强制保险的保险人需在强制保险责任限额内先行赔偿;若仍有不足,由承保机动车商业保险的保险人依照对应保险合同的约定进行补充赔付;如仍显不足或根本未投保车商险,则需由侵权责任人承担最后偿付的责任。

另外值得指出的是,车辆折损费并未纳入保险范畴之内。对此争议问题,双方可自行协商解决,但若提起诉讼,法院将据情裁定,并可能支持原告主张的车辆折旧费赔偿请求。如有当事人欲诉诸法庭,务必撰写完整的起诉状以及罪证材料,然后提交至具有司法管辖权的相关人民法院审理。

法院将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律条文进行裁定,如车辆的减值损失符合民法上的损失构成条件且可被视为一种民法上的损失加以认定,那么便应受到法律保护,侵权责任人需承担相应的赔偿责任。最后需要提醒的是,关于车辆减值损失数额的判定,应以法定的价格评估部门所出具的评估结果为准。法官不得随意酌情定价,因此在发起诉讼之前,当事人不妨寻求权威鉴定机构的协助,进行车辆减值损失的公正评估,以便更好地保障自身权益不受侵害。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。

二、车辆发生事故,对方全责是否可以要误工费

发生交通事故,只要因为受伤导致耽误上班或者上班不能,那么则可以要求侵权人对受害者赔偿误工费,无论是否住院或者看病时间长短。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资;

奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准。

无固定收入包括两类人员:

一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;

二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的;

包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“车辆发生事故车辆折旧费需要谁赔”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

显示全部
名人名言排行
若悠最新标签
有哪些 合同 交通事故 离婚 养老金 多少钱 方法 标准 财产 社保 公司 有什么 减肥 多久 工伤 条件 是怎样 吃什么 债务 宝宝 治疗 孩子 规定 广告语 工资 原因 协议 夫妻 功效 民法典 流程 做法 宣传语 一个月 食物 怎么处理 养生 孕妇 纠纷 取保候审 运动 基数 医保 离婚后 时间 劳动合同 责任 赔偿 员工 症状 抚养费 如何处理 法院 女性 个人 女人 怀孕 老人 有效 口号