私车公用发生事故怎么处理

一、私车公用发生事故怎么处理

首要，私家车辆在被企业临时租赁使用过程中，倘若不幸遭遇意外事故，那么该企业应当对此类交通事故负有相应的法律责任。

此种现象背后的原因在于，雇佣单位的职员在履行职责并实施任务过程中导致他人身体或财产受损，其侵权行为的责任便需要由用人单位来承担。

按照我国著名的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确的规定，用人单位在承担了侵权责任之后，可以依法向存在明显故意或是重大过失的工作人员追讨相关损失。

同样地，此项法令也完全适用于私车公用的特殊场景下；

也就是说，员工若在执行公务（如外勤办公、迎接客户等）期间，驾驶自家汽车出现意外事故，由此引发的法律后果亦须由用人单位负责。

其次，当涉及到私家车辆用于对外租赁的问题时，车主依然有权利用自身车辆的保险理赔进行解决纠纷。

也就是说，业主所购买的机动车交强险以及其他商业化车险，均可在特定规定的额度之内，为事故中的受害人提供必要的支付与赔偿。

待整个事件处理完毕后，员工还能根据《民法典》确定的原则，向公司追讨超出机动车交强险范围之外的赔偿部分。

这意味着，如果事故不幸发生，车主应当优先选择运用自我车辆的保险赔付机制来解决问题，而非直接转嫁责任给用人单位。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定适用于私车公用的情况，即员工在执行工作任务（如外出办公、接送客户等）时，使用私家车发生事故，应由用人单位承担相应责任。

二、私车公用出车祸责任如何承担

“私车公用”行为是职务行为，员工因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

如果“私车公用”期间发生事故，造成职工负伤、残疾或死亡，都属于因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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