工伤理赔误工费怎么算,谁承担
来源：网络发生工伤之后需要对很多费用进行赔偿，现在发生工伤的情况是非常多的，但是实际中处理工伤误工费这些经常出现纠纷，因为很多劳动者不知道工伤误工费该去找谁，那么误工费应该谁负责赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
工伤理赔误工费怎么算,谁承担
如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。
工伤误工费赔偿标准是怎样的
工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
工伤涉及的赔偿内容还有哪些
(一)医疗费用
由工伤保险基金全额报销;
(二)住院期间护理费
治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;
(三)交通食宿费
按本单位因公出差标准报销;
(四)残疾待遇标准;
1、一级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)
2、二级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)
3、三级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)
4、四级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)
5、五级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)
(3)一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
(4)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算
6、六级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)
(2)伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)
(3)一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
(4)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.
7、七级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)
(2)一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.
8、八级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)
(2)一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
9、九级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)
(2)一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.
10、十级伤残;
(1)一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)
(2)一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算.
(五)生活护理费;
1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;
2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;
3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;