公司司机出车祸死亡赔偿多少钱

公司司机出车祸造成死亡的，依据工伤管理条例的规定，可以认定为工伤，用人单位应该为死亡司机申请工伤认定，认定工伤后获得一定的赔付，那么公司司机出车祸死亡赔偿多少钱?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、公司司机出车祸死亡赔偿标准

1、工伤死亡赔偿相关法律规定

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2、工伤死亡具体计算公式

(1)丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资×6

(2)供养亲属抚恤金

①配偶：依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

计算：死亡职工本人工资×40%

②其他亲属：死亡职工生前提供主要生活来源的;完全丧失劳动能力的;子女未满18周岁的;死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

计算：死亡职工本人工资×30%

③孤寡老人或孤儿

计算：死亡职工本人工资×50%

(3)一次性工亡补助金

计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)。

二、交通事故中负主要责任还能认定为工伤吗

某运输企业员工赵某某，驾驶单位货车去外地送货，在返回单位的途中发生了交通事故，赵某某身受重伤。经过交警调查，认定赵某某负该交通事故的主要责任。之后，赵某某的亲属到工伤保险行政部门申报工伤。

赵某某在交通事故中负有主要责任，还可以认定为工伤吗?

《工伤保险条例》中，对于交通事故中责任认定与工伤认定的理解，有的人会认为，职工只有在交通事故中不负主要责任的情况下，才可以认定为工伤。

1.职工如果是在上下班的途中发生了交通事故，应该根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，才可以认定为工伤”来判断。

2.职工如果是在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下，驾驶单位的车辆执行工作任务时发生了交通事故，这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中负主要责任还是次要责任，都应该根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作所内和工作场时间，因为工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤”来判断。这一情形下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如果是因为疏忽而导致受伤，即使是违反单位的操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或者过错，都应该认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。

3.如果职工在单位不从事驾驶员工作，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生了交通事故并且受伤，无论该职工在交通事故中负主要责任还是次要责任，同样应该根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，都应该认定为工伤。

所以，赵某某驾驶单位的车辆执行用人单位安排的工作任务，在此过程中发生了交通事故且受伤，是应该认定为工伤。

以上知识就是小编对“公司司机出车祸死亡赔偿标准”问题进行的解答，公司司机在车祸中死亡的，可以认定为工伤，可以得到丧葬补助金、一次性工亡补助金等的赔付。欢迎到若悠网。