公务员不给抚养费有什么后果
来源：网络一、公务员不给抚养费有什么后果
对于公务员离异的情况而言，抚养费问题的处理程序与普通家庭相同。
关于未成年人抚养费用的分配问题，首先应由双方当事人进行友好协商来达成共识。
如经过妥协还未能达成协议的，当事人可依法向具有管辖权的法定法院提起诉讼，以寻求公正的裁决。
一旦婚姻关系解除后，孩子归其中一位家长单独照顾的话，那么另外一方除了要承担直至其年满18岁成人之前需要负担的部分或所有抚养费用外，还要亲自参与到经济来源的筹划的过程中来。
关于影射在协议中的抚养费用的数量以及周期范围，均需由家长双方充分沟通及通盘考虑。
若经过协商仍然无法达成一致意见的，将有由法院作出终极判决的责任。
上述所提到的协议或判决，都应该在一定程度上避免对处在正常成长阶段的子女在紧急情况下向父母任意一方提出过多于原定数额的经济需求感到困扰或束缚。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
二、公务员不休假给补钱吗
公务员不休假一般是有补贴的。公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公务员不给抚养费有什么后果”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。