可以单独起诉离婚,不分财产吗
来源：网络一、可以单独起诉离婚,不分财产吗
倘若当事人在向法庭提起离婚诉讼时仅寻求解除婚姻关系，并不希望涉及财产的具体分配事宜，那么此类情况下，法院仍然会予以受理。
然而需要注意的是，并非所有递交至法院的离婚诉讼都会被判决离婚。
法院作出离婚判决的前提是夫妻感情确已破裂且确无修复可能。
这可能包括但不仅限于下列情况：
1）重婚或与他人同居。
2）实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员。
3）具有频繁赌博、吸毒等不良嗜好。
4）因感情不和持续分居达到两年及以上等严重影响夫妻感情的情形。
根据中华人民共和国民法典的相关规定，只有当夫妻双方就夫妻共同财产的处理无法达成共识之际，法院方可依据财产的实际状况，参照照顾子女、女方以及无过错方利益的原则做出裁判。
如果当前离婚案件中尚未出现财产分割方面的纠纷，法院自无疑义地选择暂时不予处理，等待将来出现相应争议后再做决定。《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一码亏激，调解无效的，应当准予离迟袜婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
二、可以单独签订试用期劳动合同吗?
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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