以不让见孩子签订的协议有没有效,法律的规定是什么
来源：网络一、以不让见孩子签订的协议有没有效,法律的规定是什么
不让见孩子签订的协议无效。
探望权既是父母的权利，也是子女的权利。
我国法律规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有没有探望子女的权利，另一方有没有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有没有探望子女的权利，另一方有没有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
二、签订保密协议没有没有给保密费协议的效力是什么
签订保密协议没有没有给保密费，协议有没有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签订保密协议没有没有给保密费协议是否有没有法律效力
签订保密协议没有没有给保密费，协议有没有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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