第一，要求对方继续履行合同。继续履行合同是《合同法》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。第二，要求对方支付违约金，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的前提下，
合同2020-08-29
第一，要求对方继续履行合同。继续履行合同是《合同法》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。第二，要求对方支付违约金，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的前提下，
一、无效合同的认定在哪首先，关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。其次，合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或仲裁机构请求确认合同效力，如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，法院可主动认定合同无效，
一、合同履行的方式有哪些合同履行方式，是完成合同义务的方法，履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有的争议。合同纠纷的内容主要表现为争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。当事人可以通过和解或者调解解决合同
首先，法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。其次，即便有证据证明中介参与阴阳合同，但现有民事、刑事法律对于中介这一行为并无
双方签字盖章定金合同即已成立，但定金合同是实践性合同，需支付标的物才能使合同生效，即支付定金才能生效。定金合同从实际交付定金之日起才会生效。由此也可以看出，定金合同是实践性合同。关于定金交付的时间，一般是与主合同同时交付，以确实起到证明合
一、如何终止船舶货物运输合同船舶货物运输合同可以终止的情形包括在装货港开航前托运人可以解除、出现不可抗力或者其他不能归责于承运人和托运人的原因造成合同无法履行可以解除。《中华人民共和国海商法》第八十九条船舶在装货港开航前，托运人可以要求解除
一、行使法定解除权必须要诉讼吗(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)合同当事人行使法定解除权时，不一定要提起诉讼的，当事人可以通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列
一、设计分公司能代表总公司签订建筑工程的设计合同吗?1、建筑工程公司对外承揽工程必须要有相应的资质，工程建筑纠纷律师事务所规定如果分公司是经注册登记成立的，并且具有相应的资质，在其营业范围内是可以对外承包工程的。2、分公司没有独
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下条
一、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导
1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
一、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得
根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
解除劳动合同情况不同违约金一般也不同，主要有以下四种情况：1、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定(提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金;2、依据劳动合同法第三十八条的规定
1、根据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第三款的规定："单位和个人提供应税劳务，转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。"因此，纳税人收
用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金?下文由劳动法律师为您简单介绍。《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，而无需征得用人单位同意。但根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。因此，虽然提出辞职是劳动者的一项权利，但应当按照法
一、关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下条
《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
我国劳动法第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、破产清算解除劳动合同相关规定1、根据《公司法》第187条的规定：清