暑假工签的合同和口述的不同怎么办
来源：网络一、暑假工签的合同和口述的不同怎么办
1.协商程序：
协商即劳动者和用人单位针对争议问题进行直接且面对面的沟通和讨论，以寻求解决纷争的最优方式。
相较于其他类型的纠纷而言，劳动争议的当事人双方分别为雇主及其员工，由于已存在一定程度的劳务关系，故彼此间具备相当的了解。
因此，当劳资纠纷发生时，建议双方优先采取协商途径，力求通过自行达成共识，消弭分歧。
2.申请调解程序：
调解程序则是指在劳动纠纷中，其中一方当事人（通常为劳动者）向劳动争议调解委员会提出申请，请求对已经发生的劳动纠纷进行调解的过程。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、暑假工签了合同想辞职如何办
根据中国法律规定，劳动者需事先向用人单位提交书面通知，期限为三十个自然日，方可终止劳动合同的效力。
同样地，在试用阶段的劳动者亦可通过提前三个工作日的书面形式，告知用人单位，从而与之终止劳动关系。
即便用人单位的高层管理人员未予签名批准，在通知期届满后，劳动者仍有权结束其与原用人单位的劳动关系。
若用人单位未能按照有关法规和程序进行相关手续的办理，劳动者不仅有权利提起劳动争议仲裁，而且有权选择申请劳动保障监察部门介入，以维护自身的合法权益，敦促用人单位遵守相关法律义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工签的合同和口述的不同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。