协商一致后还可以起诉吗
来源：网络一、协商一致后还可以起诉吗
在双方当事人共同签署并确认调解协议书之后，若仍需提起诉讼程序，则具体是否可行取决于多个因素。
倘若在签署和解协议之后，其中一方未能严格遵守约定履行相应义务，那么另一方可据此向相应的司法机构提出诉讼请求。
然而，若是在执行环节中双方当事人就相关事宜达成了和解意向，但另有一方未能按约履行，此时受害方则无需再次向法庭发起上诉，而是有权直接申请执行已经生效的和解协议。
民事调解书，即由人民法院在审理民事案件的过程中，依据自愿与合法的基本原则，在对事实真相进行深入调查、明确责任归属的基础之上，通过调解方式促使当事人达成共识并形成的具有法律效力的文书。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
二、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算
协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“协商一致后还可以起诉吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。