解除合同返还财产的法律依据是什么
来源：网络一、解除合同返还财产的法律依据是什么
在法律层面上，《中华人民共和国民法典》第一百五十七条为合同解除后返还之规定。
该条款明确指出，当某些民事行为被判定为无效，或被撤销且无法产生效力时，将会出现以下几种状况：
首先，任何因无效或被撤销的民事行为而获得的财物，应当全数归还。
其次，假如因无效或被撤销的民事行为所得的财物已无力归还，或者确无意义再行归还的情况下，应依当前市场价格进行折算并给予补偿。
最后，对于那些导致民事行为被视为无效或被撤销的责任人而言，他们需依据其过失程度来承担相应的法律责任。
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。
二、解除合同赔偿的工资标准是什么
第一，根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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