雇佣关系不签订合同的法律后果有哪些
来源：网络一、雇佣关系不签订合同的法律后果有哪些
依据相关法律法规的明确要求，企业在雇佣员工之后，无论是否签订了书面形式的劳动合同，只要已经开始实际运作，并且产生了雇佣和被雇佣的关系，那么该员工在法律上即享有的所有劳动法所赋予的权力。
同时，作为企业方，也需要承担相应的法律责任以及义务，这些均是按照劳动法中的相关规定来执行的。
这其中包括，根据国家的规定，支付社会保险费用就是企业无法逃避或者减免的一项强制性的法定义务。
如果企业未履行此项职责，员工有权利向劳动监察部门提起诉讼，劳动监察部门有权勒令企业缴纳欠缴的社会保险，甚至可以向法院提出申请，请求法院采取强制措施以保障员工权益，同时亦会针对企业的违法行为予以惩罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、雇佣关系发生事故,雇主有责任吗
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。
因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系不签订合同的法律后果有哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。