合同签几年
来源：网络一、合同签几年
关于合同期限的设定，通常会依据实际情况进行综合考虑决定，具体合同年限则完全取决于双方当事人的共同协商和意愿。
若在合同初期便已经明确约定了合同的有效期以及相应的期限长度，那么合同便是以此期限为准，严格按照约定执行。
相反，若是在合同中并未提及这个问题，选择采用无固定期限的形式签订合同，便意味着这宗合同的效力可以保持不变，不断延续下去，直至出现合同约定的终止情形或者因相关法律要求的因素解体。
1.在合同中有固定期限这种形式存在，它往往是在订立合同时就已明确了有效期限，并且可以根据实际需要，设立不同的期限长度。
长至数年甚至十余年来的的合同，短则可以为一年或数个月的短期合同就是一种鲜明的例子。
2.至于无固定期限的合同，其实在劳动法中也有所涉及。
此类合同仅需要在签订时约定好起始日期，并不涉及到具体的终止日期。
在此类合同的执行过程中，只要没有出现约定的终止条件或是相关法律规定的解除条件，那么一般情况下，此类合同都不会被随意解除或终止，而是可以继续发挥其应有的作用，直到劳动者达到退休年龄为止。
3.最后一种范式则是以完成一定工作任务作为生效期限的合同类型。
这种类型的合同在签订后，只要在规定时间内顺利完成了所约定的工作或项目，那么此间的合同即告终结。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、银行劳动合同签几年
与银行签订的劳动合同没有标准期限，劳动者与其协商一致即可，一般为三到五年。劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同签几年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。