合同签订之后能辞职吗?
来源：网络一、合同签订之后能辞职吗?
劳动合同签订之后能辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
二、签了劳动合同是否能辞职
签了劳动合同能辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、合同工试用期能辞职吗
签了劳动合同试用期能辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了合同签订之后能辞职吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。