签合同三年可不可以辞职是否要赔违约金
来源：网络一、签合同三年可不可以辞职是否要赔违约金
劳动合同签了三年，劳动者可不可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
如果劳动者有违反服务期约定的行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可不可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、赠与合同是否可不可以约定违约金
赠与合同可不可以约定违约金。如果赠与人因故意或重大过失造成损害的，应该赔偿受赠人的损失。
如果是附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任；
赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。所以对于赠与合同也是存在违约责任的。
《民法典》第六百六十二条
赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。
赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。
三、合同对方违约是否可不可以单方面解除合同
合同对方违约如果导致合同目的不能实现的，另一方可不可以单方面解除合同。而且解除合同后可不可以要求违约的一方承担违约责任。
法律规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可不可以单方面解除合同。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可不可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可不可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了签合同三年可不可以辞职是否要赔违约金的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。