劳动者若是需要支付违约金，该怎么计算违约金的支付数额?

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。

1、首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。

2、第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。

3、第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

在《劳动合同法》之中明确规定了劳动者需要向单位支付违约金的两种情形，对于单位来说，若是想要向某特定的劳动者主张违约金，需要拿出相关证明劳动者满足违约金支付条件的证据。

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