可依据公序良俗解除该合同吗

　　违反公序良俗用人单位可以解除劳动合同，不属于违法解除劳动关系，无须支付离职经济补偿金。公序良俗即公共秩序与善良风俗，公序是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序，良俗是指国家社会的存在及其发展所必需的一般道德。民事主体从事民事活动应当遵守公共秩序，符合善良风俗。

　　什么情况下解除合同不用支付经济补偿

　　1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

　　2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《民法典》第八条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。