如果合同到期加薪合理吗?

一、如果合同到期加薪合理吗?

劳动合同到期后，劳动者可以提出加薪。但是法律并无强制性规定，所以用人单位也可以拒绝劳动者的加薪请求。但是新劳动合同约定的标准工资，不得低于当地最低工资标准。

劳动合同期满后，抄是否继续签订劳动合同由双方平等、自愿、共同协商，双方都可以提出新的劳动合同条款及条件，双方都同意的，继续签订新的劳动合同，如果一方不同意，协议无法达成的，解除劳动关系。

劳动合同期满而无达成续约协议的，解除劳动关系，不需要提前一个月才离职。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并百约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

要求加薪公司不同意，如果公司维百持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。

1、公司在合度同期满未及时续签2.公司解除劳动合同。首先，因为合同未及时续签。从合同期满后(第一个月)开始，每月公司应支付你2倍工资知。其中一份工资是你正常工作的报酬，另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是：事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要搜集证据如工资条，银行流水单等。

2、公司因你提出加薪要求，与你解除劳动合同。首先你可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行，企业应向你支付赔偿金。每满一年支付一个月道的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资。

用人单位的加薪决定是用人单位自行进行实际情况来进行判断的。法律上面没有明确的要求，用人单位如果和员工进行续约的话，用人单位必须要加薪才能够进行续约合同。员工可以根据自身的情况提出加薪，但是至于加薪是否会被同意，还要根据实际情况来判断。