民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么？

一、民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么?

民事诉讼中劳动合同的审核规定是对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

合同期管理环节

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

劳动合同终止和续签

劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

二、如何审核劳动合同?

1、审核劳动合同时

必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定

试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;

劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;

劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形

是否与劳动法的规定相符。

新入职员工签订劳动合同注意事项

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

当代社会合同的内容是需要经过严格的审查的，因为有一些合同他们可能并不存在我们法院当中的一些效力，而最常见的一种合同的种类就是劳动合同，这对于劳动者的权益保护显得尤为的重要，所以在这个审核方面必须要做到严格准确合理。