公司辞退时协议不合理签了有效吗

在进行协议签订的时候，我们需要让协议的内容是合法有效的，这样才能受到法律的保护，如果协议不合理签了有效吗?这是我们需要了解清楚的内容，才能知道在法律上的规定是什么?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司辞退时协议不合理签了有效吗

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。

相关法律知识

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

看完本文的内容介绍之后，大家对于这个问题都清楚了吧。在实际中，签订协议需要保证协议的内容合理，才能进行签订，否者这样的协议也会是无效的，这也是我们经常会遇到的问题，大家要弄清楚这点。，