口头上答应做两年,没签合同合约是否有效

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要订立书面的劳动合同的。有的用人单位可能不会与劳动者订立劳动合同，会选择口头约定劳动合同。那么，口头上答应做两年,没签合同合约有效吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

一、口头上答应做两年,没签合同合约有效吗

没有签订书面的劳动合同，口头协议是不能作为劳动合同的，所以合约无效。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、适合口头劳动合同的情形

非全日制用工可以采用口头劳动合同;

兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。

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