合同

当前位置:首页 > 法律 > 合同

工伤没有合同赔多少钱

来源:网络

我们在公司工作的时候,为了保障自己的权利,一定要和公司签劳动合同,因为如果我们在公司受伤,认定工伤的时候就比较麻烦,并且在赔偿的时候可能赔偿的费用有差别,若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

工伤没有合同赔多少钱

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

没有签订劳动合同工伤,应该怎么维权

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利:

一是未签订劳动合同的,员工可以主张:

1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;

2、补缴社会保险;

3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!

二是属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:

首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!

1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

2、申请认定工伤需提交

a、工伤认定申请表

b、身份证复印件

c、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

d、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)

e、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工在工作时候受了伤,即使没有签劳动合同,也能够认定为工伤,这个时候虽然比较麻烦,但是为了我们的利益一定要这样做,首先先申请工伤认定,然后在经过伤残认定确定赔偿数额,以上就是相关回答,如果有其他法律问题你可以咨询若悠网的律师。

显示全部
名人名言排行
若悠最新标签
有哪些 合同 交通事故 离婚 养老金 多少钱 方法 标准 财产 社保 公司 有什么 减肥 多久 工伤 条件 是怎样 吃什么 债务 宝宝 治疗 孩子 规定 广告语 工资 原因 协议 夫妻 功效 民法典 流程 做法 宣传语 一个月 食物 怎么处理 养生 孕妇 纠纷 取保候审 运动 基数 医保 离婚后 时间 劳动合同 责任 赔偿 员工 症状 抚养费 如何处理 法院 女性 个人 女人 怀孕 老人 有效 口号