人力资源营业执照怎么办

一、人力资源营业执照怎么办

办理人力资源服务许可证的具体步骤包括：

首先向工商部门提出公司命名请求并进行核准，经签字确认后获得核名通知书；随后，前往人力资源和社会保障管理局申请人力资源服务许可证；在得到人保局的审核批准后，将相关文件提交至该机构，领取执照副本（而正本暂时被扣留）；接着，就需要到银行开设账户；

最后，还需接受税务局的核税工作。

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十二条

注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。

企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。

二、人力资源与中介有什么区别

人力资源管理与中介服务存在显著差异体现在以下几个方面：首先，它们所遵循的法律法规截然不同;

其次，面对的服务领域也有所差异;

再次，服务的受众群体也各不相同;

最后，收取费用的对象亦有明确区分。

财政资源调配方面的人力资源管理既是对传统人事部门职能的升华，也是遵循了现代经济理论以及人本主义思潮的核心理念，通过招聘、考察选拔、培训、薪酬福利等多元化的管理形式，确保对组织内外相关的人力资源进行高效利用，进而满足组织现阶段乃至未来发展的需求，从而保证实现组织整体目标并实现个人职业生涯发展的最大化。

而中介服务则是指为各类商业交易活动提供咨询、估价、经纪人等专业服务的统称。

同时，中介服务机构作为连接生产商、经营商以及消费者之间的纽带，需依照相关法律法规获得认证资质，主要结合专业知识及技能，专为生产商家和消费者提供高品质的服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“人力资源营业执照怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。