下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗
来源：网络一、下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗
关于福利住房是否属于国有资产这个问题，其答案将基于不同情况及其所在地的相应法律规定来做出判断。
通常情况下，福利住房是由各企事业单位慷慨馈赠给本单位员工用以住宿之用的。
然而，若不幸遭遇单位破产的境况，那么福利住房的所有权归属便有可能面临变动。
在某些特定情境中，福利住房可能被划定为单位的固定资产，特别是当这些房屋是由单位自行出资兴建或者购置的时候。
若是单位陷入破产困境，这些资产或许会被纳入清算范围，或者转让给其他相关实体，如政府机关或其他企业。
而在另一些情况下，福利住房则可能被视作国有资产，特别是当该单位隶属于国有企业或政府机构时，此类房屋便有可能被纳入国有资产的范畴之内。
在此种情形之下，福利住房的所有权归属及管理事宜，可能会由相关政府部门或机构承担起责任。
总而言之，福利住房是否属于国有资产，这需要我们根据实际情况进行深入剖析，同时参照当地的法律法规以及政策规定。
为了获得更为详尽的解答，敬请您向当地的房地产管理部门或相关部门进行咨询。
《中华人民共和国企业破产法》第五条依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。
二、下岗职工再就业发生工伤如何赔偿
下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。